Təşkilatın tələbə uyğun kadrlarla təmin olunması və onların adaptasiya olunması məqsədi daşıyır. Bu çərçivədə şəffaf, əsaslandırılmış işə qəbul siyasəti qurulur. İşə qəbul prosesinin mərhələləri və iştirakçıları müəyyən edilir. Yeni işə qəbul olunmuş hər bir işçi üçün adaptasiya proqramı hazırlanır. Sınaq müddəti sonunda işçilərin qiymətləndirilməsi həyata keçirilir.