Şirkətin birbaşa satışına təsir edən vəzifələr üçün satış hədəflərinə yönəlik əmək haqqı sisteminin qurulması məqsədi daşıyır.  Bəhs olunan vəzifələr üçün stabil aylıq əmək haqqı ilə yanaşı aylıq performans hədəflərinə əsaslanan mükafatlandırma sistemi qurulur.