Təşkilatın işçilərinin inkişaf etdirilməsi və lazımi peşəkarlıq səviyyəsinə çatdırılması məqsədi daşıyır.İşçilərin peşəkarlıq səviyyəsi analiz edilir. Təşkilatın tələblərinə uyğun peşəkar biliklərə və vərdişlərə yiyələnməsi üçün inkişaf istiqaməti müəyyən edilir. İllik və ya çoxillik kadr yetişdirilməsi siyasəti qurulur.